Soal SKB No.84 - SKB Auditor 02

Navigasi Soal 84 / 100 SKB

▼

SKB Auditor 02 84 / 100

1 2 3 4 5

6 7 8 9 10

11 12 13 14 15

16 17 18 19 20

21 22 23 24 25

26 27 28 29 30

31 32 33 34 35

36 37 38 39 40

41 42 43 44 45

46 47 48 49 50

51 52 53 54 55

56 57 58 59 60

61 62 63 64 65

66 67 68 69 70

71 72 73 74 75

76 77 78 79 80

81 82 83 84 85

86 87 88 89 90

91 92 93 94 95

96 97 98 99 100

SKB

🔒 Anda sedang melihat pratinjau soal

Masuk dengan Google — Gratis

SKB Auditor 02 SKB Good Governance

84. Suatu instansi memiliki mekanisme evaluasi kinerja individu pegawai, namun hasil evaluasi tersebut tidak pernah dikaitkan dengan keputusan promosi, mutasi, atau pemberian tunjangan kinerja. Kelemahan tata kelola SDM dari kondisi ini adalah...

Sistem evaluasi kinerja individu tidak perlu memiliki konsekuensi nyata bagi pegawai yang dinilai

Evaluasi kinerja tetap bermanfaat sepenuhnya meski tidak dikaitkan dengan keputusan kepegawaian apa pun

Tidak ada kelemahan tata kelola dari kondisi ini selama evaluasi kinerja tetap dilaksanakan secara rutin

Keterkaitan evaluasi kinerja dengan promosi/tunjangan hanya relevan di sektor swasta, bukan instansi pemerintah

Sistem evaluasi kinerja kehilangan fungsi insentifnya karena tidak terhubung dengan konsekuensi nyata (reward and consequence), sehingga kurang mendorong perbaikan kinerja pegawai secara berkelanjutan

Jawaban: E

Pembahasan: Sistem evaluasi kinerja yang efektif dalam manajemen SDM berbasis merit perlu terhubung dengan konsekuensi nyata (reward and consequence) seperti promosi, mutasi, atau tunjangan kinerja — tanpa keterkaitan ini, evaluasi kehilangan daya dorongnya sebagai instrumen peningkatan kinerja organisasi.

Sebelumnya Selanjutnya