Soal SKB No.73 - SKB Auditor 02 | SoalCAT

ℹ️

Navigasi Soal 73 / 100 SKB

▼

SKB Auditor 02 73 / 100

1 2 3 4 5

6 7 8 9 10

11 12 13 14 15

16 17 18 19 20

21 22 23 24 25

26 27 28 29 30

31 32 33 34 35

36 37 38 39 40

41 42 43 44 45

46 47 48 49 50

51 52 53 54 55

56 57 58 59 60

61 62 63 64 65

66 67 68 69 70

71 72 73 74 75

76 77 78 79 80

81 82 83 84 85

86 87 88 89 90

91 92 93 94 95

96 97 98 99 100

SKB

🔒 Anda sedang melihat pratinjau soal

Login untuk ikuti tryout lengkap dengan timer, simpan jawaban, dan lihat skor akhir Anda.

Masuk dengan Google — Gratis

SKB Auditor 02 SKB Good Governance

73. Dalam proses seleksi jabatan pimpinan tinggi (talent pool), suatu instansi menetapkan kriteria dan tahapan seleksi yang jelas, namun pada akhirnya keputusan akhir tetap didasarkan pada kedekatan personal dengan pejabat pembina kepegawaian tanpa mengacu pada hasil seleksi formal. Pelanggaran prinsip good governance yang paling mendasar dari kasus ini adalah...

a

Meritokrasi tidak relevan diterapkan dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi

b

Proses seleksi formal hanya bersifat pelengkap administratif yang tidak mengikat keputusan akhir

c

Prinsip akuntabilitas dan meritokrasi — proses seleksi formal yang sudah dijalankan menjadi tidak bermakna jika keputusan akhir tidak didasarkan pada hasil objektif proses tersebut

d

Tidak ada pelanggaran prinsip apa pun selama pejabat pembina kepegawaian memiliki kewenangan mengambil keputusan akhir

e

Kedekatan personal adalah salah satu kriteria sah dalam sistem merit ASN

Jawaban: C

Pembahasan: Sistem merit dalam manajemen ASN mensyaratkan keputusan pengisian jabatan didasarkan pada kompetensi dan kinerja objektif hasil seleksi formal — mengabaikan hasil seleksi demi kedekatan personal mencederai prinsip akuntabilitas dan meritokrasi yang menjadi fondasi tata kelola kepegawaian yang baik.

Sebelumnya Selanjutnya

Memuat halaman...