Soal SKB No.76 - SKB Auditor 02 | SoalCAT

ℹ️

Navigasi Soal 76 / 100 SKB

▼

SKB Auditor 02 76 / 100

1 2 3 4 5

6 7 8 9 10

11 12 13 14 15

16 17 18 19 20

21 22 23 24 25

26 27 28 29 30

31 32 33 34 35

36 37 38 39 40

41 42 43 44 45

46 47 48 49 50

51 52 53 54 55

56 57 58 59 60

61 62 63 64 65

66 67 68 69 70

71 72 73 74 75

76 77 78 79 80

81 82 83 84 85

86 87 88 89 90

91 92 93 94 95

96 97 98 99 100

SKB

🔒 Anda sedang melihat pratinjau soal

Login untuk ikuti tryout lengkap dengan timer, simpan jawaban, dan lihat skor akhir Anda.

Masuk dengan Google — Gratis

SKB Auditor 02 SKB Good Governance

76. Suatu instansi memiliki kode etik pegawai yang mengatur larangan gratifikasi secara rinci, namun penegakan sanksi terhadap pelanggaran kode etik tersebut sangat jarang dilakukan meski ada laporan pelanggaran yang masuk. Dampak dari kondisi ini terhadap tata kelola adalah...

a

Keberadaan kode etik yang rinci sudah cukup untuk membentuk budaya kepatuhan tanpa perlu penegakan sanksi yang konsisten

b

Laporan pelanggaran kode etik yang jarang ditindaklanjuti tidak berdampak pada kepatuhan pegawai secara keseluruhan

c

Kode etik hanya berfungsi sebagai dokumen formal tanpa perlu mekanisme penegakan

d

Kredibilitas kode etik menjadi lemah karena tidak disertai penegakan yang konsisten, sehingga berpotensi menurunkan efek jera dan kepatuhan pegawai terhadap aturan etika ke depannya

e

Penegakan sanksi tidak relevan selama kode etik sudah disosialisasikan kepada seluruh pegawai

Jawaban: D

Pembahasan: Efektivitas kode etik sangat bergantung pada konsistensi penegakan sanksi atas pelanggaran — tanpa penegakan yang konsisten, kode etik kehilangan daya ikat dan efek jera, yang pada akhirnya melemahkan kepatuhan pegawai terhadap prinsip integritas organisasi.

Sebelumnya Selanjutnya

Memuat halaman...