Soal 110 / 110
TKP
▼
TryOut SKD 25 110 / 110
TWK
TIU
TKP
Terkunci
🔒 Anda sedang melihat pratinjau soal
Login untuk ikuti tryout lengkap dengan timer, simpan jawaban, dan lihat skor akhir Anda.
Masuk dengan Google — Gratis
TryOut SKD 25
TKP
Sosial Budaya
110. Di unit kerja Anda terdapat kesenjangan antara pegawai senior yang berpengalaman dan pegawai muda yang melek teknologi. Keduanya sering terlibat konflik pendekatan kerja. Sebagai anggota tim yang relatif baru, apa yang Anda lakukan?
Kunci Poin:
| Opsi | Jawaban | Poin |
|---|---|---|
| A | Memfasilitasi saling belajar: mengusulkan program mentoring dua arah di mana senior berbagi pengalaman dan junior berbagi keahlian teknologi | 5 |
| B | Memihak pegawai muda karena pendekatan baru lebih efisien | 3 |
| C | Memihak pegawai senior karena pengalaman lebih berharga | 2 |
| D | Menghindari keterlibatan dalam konflik tersebut | 1 |
| E | Melaporkan konflik ini kepada atasan agar diselesaikan secara formal | 4 |
Pembahasan: Kesenjangan generasi di tempat kerja dapat diubah menjadi kekuatan melalui saling belajar. Mentoring dua arah memanfaatkan kelebihan kedua kelompok: pengalaman senior dan keahlian teknologi junior. Pendekatan ini mencerminkan nilai inklusivitas dan saling menghormati.